Al envejecer, acumulamos experiencia que nos hace mucho más valiosos en el trabajo. Pero no es así como lo ven muchos empleadores. No es raro que los trabajadores de edad mayor encuentren discriminación que hace más difícil que los contraten, asciendan o traten justamente.
La Ley de discriminación por Edad de 1967 (ADEA) protege a individuos de 40 a más años contra la discriminación en el empleo debido ala edad. Las protecciones de la ADEA se aplican a los empleados y a los solicitantes de empleo. Bajo la ADEA, la discriminación basada en la edad—al contratar, despedir, ascender, descansar, compensar, beneficios, asignación de trabajos, entrenamiento y más—el ilegal. también es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de discriminación debido a la edad o por entablar un cargo de discriminación debido al la edad, testificar o participar en un caso bajo la ADEA.
La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados, incluyendo empleadores y agencias de empleo del gobierno estatal, local y federal.
Si usted cree que se le ha discriminado, escriba un relato detallado de los hechos, incluyendo la fecha, hora, lugar, comentarios y testigos. Informe al gerente de personal de su queja. Para trabajadores de unión, su representante de unión puede ayudarle a preparar su queja y presentársela a la gerencia.
Usted también tiene el derecho de presentar una queja en un formulario a laComisión de Igualdad de Empleo en el Trabajo, una agencia federal que trabaja para protegerlo contra la discriminación debida a la edad, sexo, raza, color, origen nacional, religión o incapacidad. Puede presentar un cargo en persona, por correo o por teléfono comunicándose con la oficina de EEOC más cercana, o llamando al 800-669-4000 para más información (800-669-6820 para que sufren sordera parcial). for the hearing impaired). Todo cargo debe incluir:
- Su nombre, domicilio y número de teléfono.
- Su posición de empleo.
- Una descripción breve del problema.
- Cuando ocurrió el incidente o incidentes.
- Y el tipo de discriminación que sufrió.
Para más información, visite la página de EEOC pregunta-y-respuesta acerca de la discriminación.
Muchos estados y ciudades también tienen agencias de prácticas justas en el empleo. En la mayoría de estados, una agencia estatal o local investiga casos de discriminación rimero y procura resolverlos a nivel local.
Para más información acerca de la discriminación debida a la edad, como pelear esto y que hacer si usted piensa que es víctima, vaya a estos sitios:
Recuerde: : ¡La mejor manera de proteger sus derechos en el trabajo es tener una voz en el trabajo formando una unión!
